পোশাকশিল্পে অস্থিরতা: মজুরি ও শ্রম আইন সংস্কারে জোর আইএলও’র

বাংলাদেশের তৈরি পোশাক শিল্পে (আরএমজি) চলমান শ্রমিক অসন্তোষ ও অস্থিরতা নিরসনে বেতন কাঠামো এবং শ্রম আইনে অবিলম্বে সংস্কারের আহ্বান জানিয়েছে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও)।

ছবি - সংগৃহীত

রোববার (২৯ সেপ্টেম্বর) এক বিবৃতিতে সংস্থাটি জোর দিয়ে বলেছে, মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে স্থিতিশীল শিল্প সম্পর্ক অর্জন, ন্যায্য মজুরি এবং দীর্ঘমেয়াদী শান্তি নিশ্চিত করার জন্য বেতন পুনর্গঠন এবং উন্নত শ্রম সুরক্ষা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আইএলও জানিয়েছে, তারা আরএমজি এবং অন্যান্য খাতে শ্রম অস্থিরতা সতর্কতার সঙ্গে পর্যবেক্ষণ করছে, যা দ্রুত সমাধানের প্রয়োজন এমন ব্যবস্থগত সমস্যার দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।

বিবৃতিতে সংস্থাটি সামাজিক সংলাপের গুরুত্বের ওপর জোর দিয়ে, শিল্পের অর্থনৈতিক সম্ভাব্যতা বজায় রেখে শ্রমিকদের অধিকার সমুন্নত রাখতে সকল স্টেকহোল্ডার, মালিক, শ্রমিক এবং সরকারি প্রতিনিধিদের গঠনমূলক আলোচনায় অংশ নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে।

ঢাকার পার্শ্ববর্তী আশুলিয়া এলাকায় ২৪ সেপ্টেম্বর শ্রমিক এবং মালিকদের মধ্যে ঐতিহাসিক চুক্তির জন্য আইএলও আরএমজি শিল্পকে প্রশংসা করেছে।

বিবৃতিতে বলা হয়েছে, কয়েকদিনের ক্রমবর্ধমান শ্রম অস্থিরতার পর এই চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে, যা শিল্পে সুসম্পর্ক এবং দীর্ঘমেয়াদী শান্তির আশা জাগিয়ে তুলেছে।

আইএলও’র বিবৃতিতে বলা হয়েছে, সমস্যার সমাধান এবং বিরোধ নিরসনে বিভিন্ন পক্ষের মধ্যে সহযোগিতা নিশ্চিত করে সামাজিক সংলাপ সুশাসনের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপকরণ।

এতে আরও বলা হয়েছে, ‘এটি কেবল টেকসই ব্যবসায়িক পদ্ধতি এবং উন্নত কার্য পরিবেশকে সমর্থন করে না, বলং সামাজিক ন্যায়বিচার এবং সকলের জন্য উন্নত কর্ম অর্জনে অবদান রাখে।’

আইএলও পাঁচটি প্রধান ক্ষেত্র চিহ্নিত করেছে যেখানে কার্যক্রম নেওয়া প্রয়োজন:

বেতন কাঠামো এবং নীতি সংস্কার: নিয়মিত এবং ন্যায্য বেতন নির্ধারণের জন্য প্রমাণ-ভিত্তিক, লিঙ্গ-সম্পর্কিত জাতীয় বেতন নীতি বিকাশ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে আইএলও সুপারিশ করেছে।

ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থাপনা সংস্কার এবং মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে সমন্বিত পরামর্শ নিশ্চিত করা বেতন-সম্পর্কিত অভিযোগ, এমনকি জীবন-যাপনের জন্য পর্যাপ্ত মজুরি প্রদানের দিকে অগ্রসর হওয়ার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে বলে তারা মনে করে।

বেতন এবং কর্ম পরিবেশ সম্পর্কিত অস্থিরতা প্রতিরোধ এবং কম করার জন্য খাত-ভিত্তিক মজুরি বোর্ড এবং শক্তিশালী সম্মিলিত তালা-বন্ধ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা আবশ্যক।

শ্রম আইন সংস্কার এবং শক্তিশালী আইনি সুরক্ষা: আন্তর্জাতিক শ্রম মান অনুসারে বাংলাদেশ শ্রম আইনে সংশোধন প্রয়োজন, যাতে অনানুষ্ঠানিক খাত এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের (ইপিজেড) শ্রমিকসহ সকল শ্রমিকদের আওতাভুক্ত করা যায়।

সংস্কারের মাধ্যমে শ্রম বিরোধ নিরসনের ব্যবস্থা শক্তিশালী করা, মজুরি সুরক্ষা বৃদ্ধি করা এবং ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধনের প্রক্রিয়া সরল করা উচিত।

একটি শক্তিশালী জাতীয় শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থা: প্রাথমিক পর্যায়ে বিরোধ নিরসন এবং সেগুলো হিংসাত্মক রূপ নেওয়া প্রতিরোধের জন্য একটি দৃঢ় এবং স্বচ্ছ জাতীয় শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থা অপরিহার্য।

এর মধ্যে একটি স্বাধীন বিকল্প বিরোধ নিরসন প্রতিষ্ঠান চালু করা এবং মামলা ব্যবস্থাপনা উন্নত করার জন্য শ্রম আদালত ব্যবস্থায় সংস্কার অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত।

ইউনিয়ন-বিরোধী বৈষম্যের মামলা সমাধান করা শিল্প শান্তি প্রচারের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ বলে তারা মনে করে।

সামাজিক সুরক্ষা: বর্তমানে পোশাক শ্রমিকদের জন্য পরীক্ষামূলকভাবে চালু করা কর্মসংস্থান ক্ষতি ব্যবস্থাকে প্রাতিষ্ঠানিক করে তোলা, আইন করা এবং ক্রমান্বয়ে অন্যান্য খাতে বিস্তৃত করা উচিত।

আইএলও সম্মেলন অনুযায়ী একটি ব্যাপক সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করলে শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও কল্যাণ বৃদ্ধি পাবে এবং বাংলাদেশের বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে বলে তারা মনে করে।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য (ওএসএচ): বাংলাদেশ সরকারকে ওএসএচ সম্মেলন নং ১৫৫ এবং নং ১৮৭ অনুমোদন করার এবং একটি ব্যাপক জাতীয় ওএসএচ ব্যবস্থা বিকাশ করার জন্য আইএলও উৎসাহিত করেছে।

এটি অর্থনীতির সকল খাতে নিরাপত্তার সংস্কৃতি প্রচার করবে বলে সংস্থাটি মনে করে।

আইএলও সকল স্টেকহোল্ডারকে গঠনমূলক সামাজিক সংলাপের মাধ্যমে শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থা উন্নত করার জন্য কাজ করার আহ্বান জানিয়েছে। এই সহযোগিতা কেবল আরএমজি খাতের স্থিতিশীলতার জন্যই নয়, বরং বাংলাদেশের ব্যাপক অর্থনৈতিক এবং সামাজিক কল্যাণের জন্যও অপরিহার্য।

আইএলও তাদের বিবৃতিতে বলেছে, ‘যৌথ প্রচেষ্টা এবং প্রতিশ্রুতির মাধ্যমে আমরা আশাবাদী যে শান্তিপূর্ণ এবং উৎপাদনশীল শিল্প সম্পর্ক অর্জন করা সম্ভব, যা সকল সংশ্লিষ্ট পক্ষের জন্য লাভজনক হবে।’

বিবৃতিতে বলা হয়েছে, আইএলও’র মহাপরিচালক গিলবার্ট এফ হুংবো ২৬ সেপ্টেম্বর ২০২৪ সালে নিউইয়র্কে জাতিসংঘের সাধারণ সভা (ইউএনজিএ) উপলক্ষে অন্তর্বর্তী সরকারের প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের সঙ্গে সাক্ষাৎ করে অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের অগ্রাধিকার বিষয়ে আলোচনা করেছেন।

আলোচনাগুলো কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং শ্রম সংস্কার এবং এই উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে আইএলও’র ভূমিকার ওপর কেন্দ্রীভূত ছিল।

আইএলও’র বিবৃতিতে, সংস্থাটি বলেছে যে তারা উন্নত কর্ম, শ্রম অধিকার এবং সামাজিক ন্যায়বিচার প্রচারের মাধ্যমে টেকসই এবং সমন্বিত অর্থনৈতিক বৃদ্ধির দিকে বাংলাদেশের অগ্রযাত্রায় সহায়তা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।